Inclusive Europe

Andra samverkansaktörer

DELTAGANDE AKTÖRER: Processtöd Jämställdhetsintegrering, Processtöd Tillgänglighet, Försäkringskassan LFC Södertörn - region Öst, Arbetsförmedlingen Huvudkontoret - Internationella avdelningen, Länsstyrelsen Stockholms Län- enheten för jämställdhetsintegrering, Södertälje Kommun, Värmdö Kommun, Basta arbetskooperativ - social ekonomi, European Minds Sweden AB

NATIONELLA SAMVERKANSPARTER: Temagrupp Likabehandling, SKL - Internationella sektorn, Handisam, Almega, Sveriges Fritids & Kulturchefer, FYL - Föreningen för yrkesmässigt, Internationella Programkontoret, SIDA/Svenska Institutet, Arbetsmiljöverket

TRANSNATIONELLA SAMVERKANSPARTER: ESF Finland, ESF Litauen, ESF’s facilitatatorer i Polen – Krajowa Instytucja Wspomagajaca, OCN Danmark, OCN England, CSCS Italy, The European Entrapreneur Exchange Programme EfVet, European Forum of Technical and Vocational Education and Training, YES Forum – Youth and European Social Work Sweden Emilia Romagna Network, Italien

Nätverk: The European Community of Practice on Gender Mainstreaming, European Learning Network on Empowerment and Inclusion, ESF Learning Platform, ”Increasing the participation of migrants and ethnic minorities in the labour market”, EuRoma network - europeiskt romanätverk

Syftet med projektet

Projektet "Inclusive Europe - Working Life Development" syftar till att under projektperioden skapa ett ökat lärande om transnationalitet (TN) så att nuvarande och kommande projekt inom innevarande och kommande programperioder ska kunna inkludera framgångsrika TNaktiviteter i sina projekt. Det långsiktiga målet är att se en ökad grad av TN i projekten framöver så att regionens socialfondsprojekt och Socialfonden får den beredskap och erfarenhet som behövs för att kunna erbjuda den mobilitet och det lärandeutbyte som EU önskar i kommande strategier EU 2020.

I synnerhet ska projektet bidra till att realisera målsättningen hos EU och Östersjöstrategin att få till stånd samverkan och transnationellt utbyte mellan Östersjöländerna.

Projektet kommer att arbeta med TNkompetensutveckling och utbyte inom 4 tematiska områden enligt nedan:

1. Jämställdhet, integration och motverka diskriminering (inklusive romafrågan)
2. Rehabilitering och motverka sjukskrivningar
3. Anställbarhet, validering och praktik
4. Sociala innovationer

Målsättning med projektet

Projektets huvudmål är att genomföra kompetensutveckling för ca 500 medarbetare bland de deltagande aktörerna och skapa en ökad kompetens och lärande så att man upplever och förstår och börjar arbeta efter det mervärde som transnationalitet innebär för sin respektive organisation.

- att minst dubblera nuvarande TNgrad under projektperioden bland de projekt som erhåller vårt stöd och hitta transnationella partners till de projekt som deltar. Projektets vision är att uppnå effektmålet att 15-20% av all projektmedel ska bli transnationella.
- att genomföra tematiska utbytesresor för 150-200 av deltagarnas anställda i syfte att ge möjlighet för ett lärandeutbyte mellan organsationer i Stockholm och europeiska länder.
- att 70-80% av de deltagande myndigheter, kommuner och övriga intressenter med projektet som plattform hittar samverkansparter och inleder samverkan med minst en transnationell part.

Projektets effektmål är att målgruppernas kompetens ökar så att man upplever att transnationalitet är en väsentlig del av EUs tillväxt och ett instrument för att öka såväl individers, som organisationers som samhällets kompetens och skapa ett tillgängligare Europa med en ökad tillväxt. Vi ska skapa en varaktig verksamhet som ska fortleva även efter projektets slut och som då ska utgöra en oberoende instans som ska serva regionen och landet med TN kompetens, skapa nytt lärande och utbyte mellan länder och organisationer.

Huvudsaklig projektverksamhet

Kompetensutveckling

Info

http://www.inclusiveeurope.se/