Här har vi listat vanliga frågor och svar om Södertälje kommuns medverkan på politikerveckan i Almedalen.
Fråga
Varför kommunen åker till Almedalen? (korta, sammanfattade svar)
Svar
(1) Opinionsbildning kring flyktingfrågan (fler måste tas ansvar genom att ta emot flyktingar, flyktingar måste släppas in på arbetsmarknaden, flyktingar är en resurs som idag förslösas, samhällets attityd till flyktingar måste förändras, behoven av arbetskraft regionalt måste därför vara styrande för flyktingmottagande på ett annat sätt än hittills)
(2) Marknadsföring genom positionering av kommunen för ökad kännedom om Södertälje och de möjligheter kommunen erbjuder för investeringar, boende, företagande samt olika typer av samarbetsprojekt. Det framgångsrika deltagandet 2008 har lett till att vi fortsätter satsningen på att bygga långsiktig kännedom om Södertäljes förutsättningar.
Fråga
Vad är bakgrunden till kommunens deltagande i Almedalen?
Svar
Södertäljes deltagande i Almedalen är en konsekvens av kommunens policy för flyktingmottagande 2008 – 2012. Södertälje är en av de platser i västvärlden som de senaste åren tagit emot flest flyktingar från Irak i förhållande till sin folkmängd (motsvarande 1,5 % av befolkningen, i genomsnitt 1000 personer per år).
Detta har ställt kommunen inför stora utmaningar som vi tagit oss an genom att ändra hur vi ser på och arbetar med flyktingar med målet att de ska bli självförsörjande. Att bara göra detta lokalt i Södertälje räcker dock inte då situationen är beroende av attityder och regler i det omgivande samhället och då måste vi påverka samhället. Det andra benet i vår policy är därför lobbying och opinionsbildning och det är där Almedalen kommer in.
Fråga
Södertälje deltog ju även förra året i Almedalen? Ledde det deltagandet till något?
Svar
Förra året väckte vårt deltagande stor uppmärksamhet. Då deltog kommunen med konceptet ”Vi bemannar Sverige”. Vi lyfte då fram att det stora inflödet av flyktingar från Irak till Södertälje de facto gjort oss till Sveriges största bemanningsföretag genom att kommunen förväntas etablera 1000 nya personer per år på den lokala och regionala arbetsmarknaden.
Syftet var att berätta vad vi gör i Södertälje och lyfta fram flyktingarna från Irak som den värdefulla kompetens de är. Konceptet 2008 var ett sätt att berätta för potentiella intressenter att vi erbjuder den till dem som efterfrågar den, dvs. kommuner i behov av arbetskraft men även företag som funderar på att etablera sig i Södertälje.
Förra årets koncept ledde senare också till att vi tillsammans med Manpower faktiskt startade ett bemanningsföretag för att bland annat etablera flyktingar på arbetsmarknaden. Utav de flyktingar som kommer till Södertälje har 40 % universitetsutbildning och majoriteten är i åldern 20 -39 år.
