Diskussionerna på höstens första frukostklubb var knutna till ett både högintressant och omdebatterat tema. Ungefär 75 besökare hade denna gång tagit sig till Stadshuset för att delta i ett samtal om kompetensförsörjning, med såväl internationellt som lok
Hans Makander från ManpowerGroup presenterade en nyligen genomförd undersökning om kompetensbristen i världen och ungdomars drömyrken. I den framkom att bristen på tekniker och hantverkare är global men att svenska företag endast betraktar det som ungefär hälften så svårt att hitta rätt kompetens i jämförelse med sin internationella motsvarighet. Drömjobben för svenska ungdomar är; ingenjör, entreprenör och författare. Allra minst drömmer de om att bli kronofogde.
I panelen, som för dagen leddes av moderator Pelle Thörnberg, återfanns förutom Hans Makander, Harry McNeil från Telge Tillväxt, Malin Sahlén, nationalekonom på Svenskt Näringsliv, Mikael Ericsson från AstraZeneca samt Södertäljes egen vice kommunstyrelseordförande, Elof Hansjons. Elof inledde också dagen med att prata om vikten av utbytet mellan akademi och näringsliv.
Harry McNeil talade till en början om hur arbetet inom Telge Tillväxt på olika sätt fört ungdomarna i Södertälje framåt. Att ingå i nätverket har gett många en utbildningsgrund att stå på och en verklig chans till att skaffa sig ett fast arbete.
Mikael Ericsson beskrev AstraZenecas problematik med att hitta specialistkunskap i den egna regionen. I företaget finns ett stort rekryteringsbehov den närmsta tiden. För att komma tillrätta med detta, och öka arbetet med kompetensväxling, har AstraZeneca tillsammans med Scania och kommunen skapat en helt ny och skräddarsydd utbildning. Mikael gav flera goda tips på hur Södertälje som region ska lyckas i kompetensförsörjningen; arbeta med konkreta och framtidsriktade lösningar, öka antalet praktikplatser för ungdomar och ständig kompetensutveckling på arbetsplatserna.
Malin Sahlén hävdade utifrån sin egen undersökning, ”Minska ungdomsarbetslösheten i Sverige”, att det finns tydlig förbättringspotential i både kommunens och skolans insatser för att möta företagens kompetensbrist i Södertälje. Även hon beskrev kompetensbristen som främst ett strukturellt problem som borde ges bättre förutsättningar. Bland annat genom ett ökat utbyte och matchning mellan skola och näringsliv. Något som samtliga paneldeltagare verkade mer eller mindre övertygade om och därför fungerade som en av seminariets allra mest tydliga slutsatser.
