Hbtqi är ett alltid pågående arbete för kommunen
Just nu pågår Pride i Stockholm och hbtqi-frågorna blir extra viktiga. Södertälje kommun arbetar aktivt med detta under hela året i allt från deltagande i forskningsprojekt, utbildningar och aktiviteter.
Södertälje kommun ska vara en öppen, inkluderande och välkomnande kommun. Alla medborgare ska ha samma rättigheter, oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck.
– Att vara observant på normer, beteenden och rutiner för att motverka kränkningar, trakasserier och främja lika rättigheter oavsett diskrimineringsgrund är viktigt. Kommunen jobbar även med frågan internt, den ska kunna följas i de årshjul som verksamheten har för arbetsplatsträffar och samverkansgrupper, säger Ulrika Semelius Kihlgren, tf HR-direktör.
Kommunen arbetar löpande med hbtqi-perspektivet under hela året. Inom till exempel Kultur-och fritidskontorets samtliga verksamheter har man riktad hbtqi-verksamhet.
Hbtqi-perspektivet finns med vid mediainköp på kommunens bibliotek och i fritidsgårdarnas aktiviteter. Exempel på aktiviteter är Pep-festen och Tjejmässan med fokus på de som identifierar sig som tjejer och icke-binära samt författarsamtal.
– Vi ska vara en inkluderande arbetsplats som erbjuder inkluderande verksamheter. Senast i december 2023 genomförde vi en utbildning för samtliga medarbetare om normkritik, intersektionalitet, inkludering och bemötande med RFSL, säger Maria Lindeberg, kultur- och fritidschef.
För att synliggöra medarbetares kompetens och trygga de unga är Ung fritids minibussar regnbågs-stripade och fritidsgårdarna bär regnbågsflaggan.
Hbtqi-workshop
Alla förskolor och skolor måste enligt lag arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter för alla barn och elever. Det skapar en trygg skolmiljö för alla inklusive unga hbtqi-personer.
– Vi undersöker regelbundet i vår elevenkät hur våra elever upplever sin situation och vi analyserar regelbundet alla anmälningar om kränkande behandling och ger stöd till skolor som behöver arbeta mer med diskrimineringsgrunden sexuell läggning. Vi anordnar också workshop för skolornas personal om hur man på ett bra sätt kan arbeta med dessa frågor, säger utbildningsdirektör Ingela Hamlin.
Kommunen deltar i ett forskningsprojekt
Inom omsorgskontorets verksamheter arbetar man i linje med kommunens mångfaldsarbete och utbildar medarbetare och chefer inom samtliga verksamheter med fokus på hbtqiI.
– En riktad satsning görs även inom äldreomsorgen där vi deltar i ett forskningsprojekt via Södertörns högskola som handlar om att belysa hbtqi-perspektivet inom vård- och omsorg. Vi behöver även fortsatt ett fokus på hbtqi-perspektivet för att på bästa sätt skapa goda möten med de som har behov av olika stödinsatser, säger omsorgsdirektör Karin Björkryd.
RFSL erbjuder certifiering inom hbtqi-frågor. Förutom certifiering kan alla verksamheter i Södertälje kommunen välja att ha föreläsningar eller samtal på sina arbetsplatsträffar, för att öka medvetenheten bland medarbetarna. Som ett exempel är HR-avdelningen vid kommunen certifierad.
– Det viktigaste är inte ett certifikat utan att vi jobbar systematiskt med de här frågorna och det åligger hela organisationen. Det är ett ständigt pågående arbete, säger Ulrika Semelius Kihlgren, tf HR-direktör.