Omsorgskontorets arbete med språkutveckling
Omsorgskontoret arbetar med språkutveckling hos medarbetare inom vård och omsorg. Svenska är det gemensamma arbetsspråket och arbetsgivaren ska arbeta för att medarbetarnas språkkunskaper ska vara tillräckligt för att genomföra arbetsuppgifter på ett tryggt sätt med god kvalitet.
Sedan 2020 erbjuder Omsorgskontoret språkstöd via en yrkeslärare. När en chef ser behov av språkutveckling kontaktar den läraren. Medarbetaren får språkutvecklande insatser utifrån individuella förutsättningar.
Arbetet har inneburit språkutveckling för att stärka
- kvalitet på dokumentation
- språkutbildning för att medarbetare ska kunna läsa vidare till vårdbiträde eller undersköterska
Omsorgskontoret har även utbildat språkombudsutbildare, börjat utbilda språkombud och stärka chefers kunskap om språkutveckling.
Lag om språkkrav införs 1 juli 2026
Regeringen har infört en lag om språkkrav inom äldreomsorgen. Den börjar gälla 1 juli 2026.
Språkkravet som föreslår införas i socialtjänstlagen:
”Den som bedriver verksamhet inom socialtjänstens omsorg om äldre personer ska arbeta för att den personal som genomför insatser i sådan omsorg har de kunskaper i svenska som är relevanta för insatsernas genomförande.”
Arbetet med språkutveckling och språkkravslagen gäller både kommunens verksamheter och externa utförare.
Förstärkt arbete inför den nya lagen
Inför 1 juli arbetar kommunen med att tydliggöra arbetet med språkutveckling genom att:
- vidareutveckla processen för att identifiera behov av språkstöd, planera och genomföra utbildning samt följa upp resultaten
- chefer kartlägger aktuella utbildningsbehov hos medarbetare
- förtydliga vad relevanta kunskaper i svenska innebär i relation till arbetsuppgifter
- förstärka tillgång till språkstöd (yrkeslärare, språkombud)
- stärka chefers kunskap om språkutveckling genom utbildningen Fem nycklar till en språkutvecklande arbetsplats
Chefers språkutvecklande ansvar
Chefer ansvarar för att
- bedöma medarbetares språkkunskap i relation till arbetsuppgifterna
- anmäla medarbetare till språkutvecklande utbildningar
- följa upp att insatserna ger effekt i arbetet.
När en medarbetare behöver språkutbildning tas en individuell kompetensutvecklingsplan fram. Det är obligatorisk att följa planen.
Läs mer om språkkravet som införs 1 juli: