Anpassa

e-tjänster

sök

Ny lagstiftning inom överförmyndarområdet

Den 1 juli 2026 träder flera lagändringar inom ställföreträdarområdet i kraft. Syftet är att stärka rättssäkerheten för huvudmän och skapa ett tryggare och mer tillförlitligt ställföreträdarskap. Förändringarna påverkar dig som är god man eller förvaltare och innebär bland annat nya krav på redovisning, stärkt tillsyn och ett ökat fokus på huvudmannens rättigheter och självbestämmande.

Tydligare krav på ställföreträdare

De nya bestämmelserna innebär ett ökat fokus på ställföreträdarens lämplighet, ansvar och hur uppdraget utförs. Kraven gäller både när du får ett uppdrag och under hela tiden du är ställföreträdare.

Stärkt tillsyn och uppföljning

Överförmyndaren får utökade möjligheter att följa upp hur uppdrag utförs. Det innebär bland annat högre krav på att redovisningar och andra handlingar lämnas in i tid och är korrekta.

Huvudmannens rättigheter i fokus

De nya reglerna betonar att uppdraget ska utgå från huvudmannens behov, vilja, bästa och välbefinnande. Som ställföreträdare ska du så långt som möjligt ta reda på och respektera huvudmannens inställning.

Årsberättelse ersätter redogörelse

Från den 1 juli 2026 ersätts dagens redogörelse och slutredogörelse av årsberättelse och slutberättelse.

Nationell samordning

Reformen syftar till att skapa mer enhetliga arbetssätt över landet. Det pågår bland annat ett arbete med att ta fram ett nationellt ställföreträdarregister och att stärka det statliga stödet till överförmyndare och ställföreträdare.

Vad behöver jag göra som ställföreträdare?

Det är bra att redan nu förbereda sig inför de kommande förändringarna.

  • Dokumentera viktiga kontakter, insatser och åtgärder löpande.
  • Spara anteckningar och underlag under året.
  • Säkerställ att redovisningar lämnas in i tid.
  • Ta del av information och utbildningar om lagändringarna.
  • Kontakta överförmyndaren om du är osäker på vad som gäller.

Tips

Det kan vara bra att redan nu börja föra dagbok över ditt uppdrag. I Provisums e-tjänst finns en digital dagbok som kan användas som stöd inför kommande årsberättelser.

Nya omfattningar från den 1 juli 2026

Från den 1 juli 2026 används nya benämningar för uppdragens omfattning i nya ärenden.

Nya omfattningar från 1 juli 2026 Motsvarar tidigare omfattningar
Ekonomiska angelägenheter och Personliga angelägenheter Förvalta egendom, Bevaka rätt och Sörja för person
   

Beslut som fattats före den 1 juli 2026 påverkas inte och behåller sina nuvarande omfattningar.

Utbildning om de kommande lagändringarna

Vill du ta del av en inspelad utbildning om de kommande lagändringarna?

Kontakta overformyndarnamnden@sodertalje.se för mer information.

Årsberättelse och slutberättelse expand_less expand_more

Från och med den 1 juli 2026 ersätts dagens redogörelse och slutredogörelse av årsberättelse och slutberättelse.

Årsberättelsen ska ge en tydlig bild av hur uppdraget har utförts under året och kommer att lämnas in tillsammans med årsräkningen. För pågående uppdrag innebär det att den första årsberättelsen lämnas in i samband med nästa årsräkningsinlämning.

Som ställföreträdare behöver du kunna redovisa de viktigaste åtgärderna som genomförts under året samt hur kontakten med huvudmannen har sett ut.

Det är därför viktigt att dokumentera uppdraget löpande och spara anteckningar under året.

Vid uppdragets avslut ska en slutberättelse lämnas in. Det är viktigt att den lämnas in inom angiven tid och innehåller de uppgifter som efterfrågas.

Huvudmannens rättigheter och självbestämmande expand_less expand_more

De nya bestämmelserna innebär ett ökat fokus på huvudmannens rättigheter och självbestämmande.

Som ställföreträdare ska du så långt som möjligt ta reda på huvudmannens vilja och inställning innan beslut fattas. Uppdraget ska utgå från huvudmannens behov, bästa och välbefinnande.

Åtgärder som vidtas ska vara proportionerliga och nödvändiga, och huvudmannens möjlighet att själv påverka sin situation ska främjas så långt det är möjligt.

Syftet med förändringarna är att stärka den enskildes inflytande och säkerställa att ställföreträdarskapet utformas efter individuella behov.